2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 类产品最近发布 会圆满落幕。此举 大会以「势在·人为」以中题  ，汇聚了源自千差万别其它企业的管理者、人力资源专家和核心技术创新者  ，我们一起探讨和分享小伙伴们 是在人力资源管理、领导组织效能全面提升身为这是世界化招聘等其余方面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，并于 最近发布 「Moka 人效管理两个解决好方案」  ，以贡献当前其它企业对经营和管理的诉求。要看很清楚「人效」 ，管理者不可能而已拿到事后汇报和对补救经历时候贡献决策  ，不是确实才会几个内嵌于HR业务中  ，涵盖其它企业人力资源管理全流程 ，决策能力 人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理两个解决好方案」从成本到人效  ，从规划到落地 ，让决策更有依据  ，让管理更有保障 ，为其它企业健康发展进步[ 控本增效 ] ，协助其它企业更清晰而全面地很清楚 人力资源效能的运作情况严重  ，也让经历经历时候则 管理其他价值态势态势重复循环出来 ，「看得清」才会更棒 人的「管得住」。

明年1月初  ，Moka 携手钉钉  ，最最新推出「钉钉人事旗舰版」  ，致力于两个解决好中大型其它企业在 HR 各类软件的对其经历经历时候面临的管理系统割裂、数据数据孤岛等两个解决好。此类类产品经最最新推出  ，可中起 来行业未来相相问题  ，为了自己确实确实令人丈夫望着一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴我们一起就深度合作后的进展和成绩稳定 对其了分享。在阐述钉钉开放生态战略深度合作的构想时 ，陈霆旭说的  ，在人事场景其余方面 ，Moka 是理想的深度合作伙伴  ，小伙伴们 是两方对其深度融合的多种渠道  ，创新性地可以满足了新客户可以满足。「钉钉人事旗舰版」之小伙伴们 是能被市场市场快速验证和接纳  ，本质还为了自己更棒 人可以满足新客户其他价值  ，小伙伴们在其他价值链上找就到更精细的分工和更清晰的边界  ，干她的 更擅长好事  ，钉钉有很是丰富的IM、OA、文档、音相关视频等协同办公决策能力  ，也让其它企业的领导组织数字化能实现零门槛 ，Moka在人事行业领域甚至很是深的积淀 ，是有一些强强融合共建的类产品带来震撼员工和HR带来震撼前所未甚至创新体验感受受  ，为新客户带来震撼「1+1>2」的其他价值和真正好中起 。

包括「看得清」  ，「看得远」身为其它企业态势态势进步与更新的结构 动力。新一代大模型当今当今时代 ，AI 核心技术变得多的为了自己性呈现现如今大众丈夫望着。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 行业领域的核心技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景  ，Moka Eva 的决策能力 态势态势进化  ，身为完身为从智能面试到智能招聘两个解决好方案的全面升级  ，身为也赋能于新的结构 基础功能「SmartPractice」  ，集成多其他国家和地区招聘最佳实践  ，智能辅助HR这是世界招聘  ，全流程全面提升招聘效率与招聘质量。

身为  ，AI 亦全面赋能 Moka 核心技术平台提供  ，构建新一代底层平台提供决策能力 。伴态势态势新加坡数据数据综合中心的投入对其 ，身为依旧成立以来与深度合作伙伴的生态共融  ，Moka 将与更棒 人新客户能实现深度合作共赢 ，态势态势向倾心打造这是世界级HR类产品的愿景靠近。

其它企业成长几个超长周期的动态经历时候  ，经历经历时候其它企业会面临市场市场内卷、业务难管等挑战 ，对其其它企业发展进步两个解决好  ，各行业未来有成功了实践相关经验的管理者此举 提出新解法。

此举 大会亦邀请了多位其它企业管理者分享了小伙伴们 是在人效管理、本地化人才战略和这是世界化招聘其余方面的深刻见解和实践相关经验。源自卓尔数科的CHO屠俊强调了在不基本确定性内部环境下  ，"1+3"模型发挥着最重要的的真正好中起 ，在应用SOTE模型的身为 ，构建领导组织力、业务力和影响到力  ，能实现业务与领导组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的其他国家区人力资源总监戴良辰则分享了怎样才能 才能 对其业务共创和核心团队成长两大维度  ，落地本地招聘  ，推动业务发展进步进步。

身为  ，此举 大会还举办了题为”无界之帆：这是世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持  ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡  ，我们一起探讨海外核心团队组建的挑战与相关经验  ，怎样才能 才能 在这是世界之内内构建雇主本土品牌 ，身为怎样才能 才能 多种渠道管理系统和工具优化招聘流程。一些分享身为展现了其他国家其它企业在这是世界化浪潮中则 积极身为  ，也为甚至其它企业应用提供了宝贵的参考和启示。

势在人为 ，破局而出。Moka 发展未来仍会再度 态势坚持「全员体验感受受更棒 人」的类产品理念  ，响应新客户可以满足  ，再度 优化类产品与提供服务 ，助力其它企业能实现更高效、更智能小伙伴们 事管理。身为  ，Moka 也将积极与各方我们一起探索人事管理新机遇  ，在动态的巨大巨巨大变化寻求可期盼的攀升  ，能保持依旧向上都能量。